Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für das Management unserer Beauty Advisor (BA) im Verantwortungsbereich (z.B. Rekrutierung, Führung & Entwicklung) inkl. Bestandsmanagement
• Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen zur Förderung des Sell-out und Sicherstellung von Service sowie wertvollen Kundenerlebnissen
• Aktives Performancemanagement der verantwortlichen POS (ganzes Haus) & Counter durchführen (SO, Mars, Retail KPIs, Potenzial- und Wachstumsanalysen) 
• Sicherstellen eines soliden Beziehungsmanagements mit den Filialleitern mit Schwerpunkt auf Personal
• Volle Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung von Counterleitern und BAs
• Verantwortung für konkrete Management-Aktivitäten von Counter Personal (MAP/Connect Gespräche, PEP, RSM, NPS, MS)
• Vereinfachung der Ressourcenplanung, Zuteilung von Projekten, Priorisierung von Aufgaben
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets
• Sicherstellung einer stabilen Schnittstelle zum RM und Zusammenarbeit mit dem RTM sowie mit Training & Education 
• Koordination von Freelancern zur Unterstützung der Planung und Vorbereitung von regelmäßigen Aktionen
• Verantwortung für Counter Booster Pläne
• Ausführung von definierten Feldstandards
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in der Region (Retail Manager, Retail Trainer, usw.)

Ihr Profil

• Erfahrene Führungspersönlichkeit, Führungserfahrung erwünscht
• Gute Kenntnisse in Bezug auf das Arbeitsrecht
• Kenntnisse über das Arbeitgeber-Branding und Networking-Fähigkeiten 
• Gute Kommunikations- und Verhandlungsfertigkeiten
• Verstehen von Kundenmitteilungen (Sell-in/Sell-out) und Fähigkeit zur Ableitung von Zielen bezüglich der Arbeitsweise 
• Analytische Denkweise zur Analyse der Verkaufsleistung 
• Gutes Verständnis für IT-Systeme (mobile Touch, Mars, Teams, MS Office, IPHONE, IPAD usw.)
• Gutes Verständnis für die KPIs bei LL insgesamt sowie Fähigkeit zur Ableitung von Leistungshebeln
• Gutes Verständnis in Bezug auf das Einzelhandelsumfeld 
• Führerschein Klasse 3
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus

Unser Angebot

• Eine Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen