Función del empleo: Human Resources

Tipo de puesto: Internship

Tipo de empleo: Full - Time

Localización: Lille (Nord-Pas-de-Calais-Picardie)

País: France

 Stage Ressources Humaines Usine

*** Début entre Juin et Septembre 2019 pour 6 mois ***

L'usine L'Oréal de Lassigny est spécialisée dans la fabrication de maquillage anhydre et parfums à façon depuis 50 ans. Nous fabriquons des produits de luxe pour des marques telles que Yves Saint Laurent, Lancôme et Armani.

Nos équipes sont composées de 475 collaborateurs passionnés par leur métier : Fabrication, Conditionnement, Flux, Performance, Qualité, ETNEHS, Supply Chain, Finance, RH, Services d’Information. Et tous sont fédérés par une vision commune : Devenir une usine durable, agile, connectée à ses clients.

Notre usine est d’ailleurs connue au sein du groupe L’Oréal pour son évolution vers l’industrie 4.0 grâce à des opportunités offertes par le digital. C’est une usine de plus en plus connectée et automatisée.

Nous recherchons un(e) Stagiaire Ressources Humaines Généraliste (H/F) pour une période de 6 mois à compter de Juin 2019.


Votre mission

 Au cours de cette expérience, vous rejoindrez notre Service Ressources Humaines et vous serez notamment en charge d’accompagner le développement RH en matière de :

  • Recrutement : Assurer le processus de recrutement des stagiaires et alternants du site (recueil des besoins, sourcing, présélection téléphonique, entretien RH, pilotage du volet administratif et opérationnel à leur arrivée).

  • Formation : suivi du déploiement du plan de développement annuel (inscriptions, suivi du budget, organisation des sessions internes, reporting, …), réalisation du bilan de formation 2019 et préparation du plan de formation 2020.

  • Projets de développement RH :
    • Appui au déploiement du programme bien-être et santé au travail
    • Communication et RSE
    • Revue du règlement intérieur

  • Projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et à la gestion administrative du personnel et de la paie.

Votre profil

  • Bac +4/5 – Spécialisation en Ressources Humaines
  • Goût pour l’industrie 4.0, l’innovation et l’entreprenariat interne
  • Autonomie, pédagogie, esprit d’équipe, bon relationnel et bonne communication

Notre engagement

Intégrez un groupe innovant et devenez un agent du changement à l’occasion d’un stage de pré-embauche stimulant et responsabilisant.

Vous bénéficierez également d’un programme d'intégration, d’un coaching managérial et d'un suivi personnalisé pendant toute la durée de votre parcours.

Postulez dès maintenant pour rejoindre l’aventure L’Oréal !

Date et durée : A partir de juin 2019 pour une durée de 6 mois.

Lieu: Nous sommes basés à Lassigny, en Picardie, à 20 km de Compiègne (possibilité de covoiturage)

Gratification et avantages : Entre 1250 et 1400 euros brut mensuel suivant le niveau d’expérience

Pour découvrir notre univers, cliquez ici :
https://www.youtube.com/watch?v=mJ1-fNRygnM

Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité pour un stagiaire chez L’Oréal ?

Etre stagiaire chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Peut-on être embauché(e) à la fin de son stage ?

Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future.  

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.


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