Función del empleo: Sales

Tipo de puesto: Permanent

Tipo de empleo: Full - Time

Localización: Düsseldorf

País: Germany

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

L’Oréal Luxe – ein exklusives Beauty-Universum mit einem einzigartigen Portfolio internationaler Brands. Die Produkte des Geschäftsbereichs Luxus sind nicht zuletzt durch ihre berühmten Markenbotschafter wie Julia Roberts für Lancôme oder Cate Blanchett für Georgio Armani weltweit bekannt. Die Welt der Luxusbrands hält dabei für jeden Konsumenten das richtige Lifestyle-Statement bereit, von der edgy Couture-Marke aus Paris, Yves Saint Laurent, bis hin zur Kultmarke Kiehls mit ihren feinen Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs.

Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen!  

Ihre Aufgaben

  • Abgeleitet von der übergeordneten L‘Oréal Luxe D2C Strategie sowie der grundlegenden Strategie der Marke Biotherm entwickeln und setzen sie sie D2C Strategie für Ihren D2C Kanal um
  • Sie verantworten die P&L ihres D2C Kanals inklusive Business Cases und Budgetplanung mit dem Ziel der Umsatzsteigerung & der Profitabilität der E-Boutique
  • Sie entwickeln kooperativ mit Ihren Stakeholdern den Aktivierungsplan (Produkte, GWP, etc.) und sind für die Steuerung von E-Trade-Aktivitäten/ Merchandising-Aktivitäten zuständig
  • Sie verantworten die Optimierung der Webseiten u.a. durch neue Funktionalitäten sowohl für Suchmaschinen (SEO) als User (UX/CX) insbesondere durch Test & Learn Ansätze
  • Management von Transaktionsprognosen, Trend (BMS) und Risiken
  • Sie koordinieren Kampagnen und verfolgen die Performance-Messung
  • Enge Zusammenarbeit & Austausch mit dem Luxe D2C Team, dem Brand Team und dem Zonen D2C & CRM Team

Ihr Profil

  • INNOVATOR • STRATEGIST • INTEGRATOR • ENTREPRENEUR
  • Fähigkeit strategisch & konzeptionell zu denken und umfassende und konkrete Roadmaps zu entwickeln
  • Fähigkeit, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen – durch eine effektive und transparente Kommunikation & agile Arbeitsweise
  • Analytische Fähigkeit & Fähigkeit aus Analysen Strategien und konkrete Maßnahmen abzuleiten
  • Treibende Kraft für Veränderung und Wandel
  • 4-5 Jahre Erfahrung Erfahrungen mit Online-Marketing/ E-Commerce/ Shop Management
  • Min. 3 Jahre Erfahrung mit Umsatz- und Budgetverantwortung (eShop) inkl. Promotion- & Animationsplanung
  • Kenntnisse über A/B-Tests und Messung der Leistung von Inhalten
  • Erfahrungen mit Conversion-/ Basketoptimierung (CRO)
  • Projekt Management Skills & fortgeschrittenes Verständnis von UX/ UI-Praktiken

Unser Angebot

  • Mitarbeit in einem spannenden Bereich der L’Oréal Gruppe im Bereich der strategischen Markenentwicklung
  • Verantwortung für 2 Märkte – Österreich und Deutschland!
  • Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
  • Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
  • Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
  • Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven


Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.

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