Función del empleo: Human Resources

Tipo de puesto: Permanent

Tipo de empleo: Full - Time

Localización: Rio de Janeiro

País: Brazil

Já se imaginou fazendo parte da maior empresa de beleza do mundo?

Como empresa, nossa missão é levar beleza para todos. Os membros da nossa equipe e os fornecedores devem refletir a diversidade do mundo e serem empoderados a compartilhar uma variedade de pontos de vista, perspectivas e conhecimento para respondermos às necessidades de nossos consumidores e aos seus variados ideais de beleza. Um local de trabalho diverso e inclusivo leva a soluções mais inovadoras que são essenciais para nosso sucesso contínuo como negócio e como cidadão responsável.

Por isso, para todas as nossas vagas, valorizamos a diversidade em todos os seus aspectos.

Missão:

Atuar como Business Partner dos times de Sede (Marketing, Digital, Finanças, Comunicação e Eventos) da Divisão de Luxo da L´Oréal Brasil. Como BP, a missão desta posição é ser um facilitador, que concilia os interesses das pessoas e do negócio, promovendo um ambiente que atraia, retenha e desenvolva pessoas, com diversidade e inclusão como prioridade. A função do BP é co-criar soluções junto às áreas de negócio, visando promover um ambiente mais justo, igualitário, engajador, leve, equilibrado, cooperativo, desafiador, que empodere e motive as pessoa a darem o seu melhor.

Principais Atividades:

  • Recrutamento ativo e mapeamento de posições-chave para a divisão a partir do nível de analista, com foco em inclusão racial, gênero e PCD
  • Liderança dos processos de Talent Management, com realização de People Review, indicadores de Plano de Sucessão e conversas de Carreira
  • Responsável pelo pilar de Estágio e Jovens Aprendizes da divisão, com suporte do time direto
  • Validação do Plano da Divisão e construção de Treinamentos in house
  • Desenvolvimento de ações de engajamento, organização da apresentação das Convenções de Vendas e Reuniões Trimestrais da Divisão
  • Realização do desenvolvimento te times através de team buildings, jump ins
  • Desenvolvimento e acompanhamento e desenvolvimento de 1 jovem aprendiz de RH

Skills e posturas necessárias:

  • Drive / energia / espírito empreendedor (senso de dono)
  • Capacidade de antecipação e solução de problemas
  • Proatividade, liderança, autonomia, capacidade de mover agendas
  • Gestão de complexidade
  • Comunicação clara, assertiva
  • Empatia
  • Foco no desenvolvimento de pessoas

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