Función del empleo: Human Resources

Tipo de puesto: Permanent

Tipo de empleo: Full - Time

Localización: Hoofddorp

País: Netherlands

Talent Acquisition Specialist



Standplaats:      Hoofddorp

Arbeidsduur:      Fulltime



Het doel van de functie is tweeledig:

1.      Het creëren van de ultieme candidate experience voor onze kandidaten en hiring managers

2.      Het bouwen van pipelines met de beste talenten in vakgebieden als Marketing, Account Management, Digital, Supply Chain en Finance.



Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor:


1.      De volledige Recruitment strategie en processen van L’Oréal in Nederland

Dus:

-        Overzie en optimaliseer je onze recruitment processen en manage je het recruitment budget

-        Vergaar je relevante marktinzichten waarop je de recruitment strategie van L’Oréal Nederland baseert

-        Stel je de aannamebehoefte vast (samen met HR Business Partners en hiring managers) en maak je bijpassende recruitment plannen

-        Bouw je een sourcingstrategie die pro-actief voorziet in onze strategische behoeften. Hiervoor is een part-time inhouse sourcer in dienst en gebruiken we (waar nodig) ook headhunters

-        Bewaak je de snelheid van de verschillende selectierondes, om een zo kort mogelijke time-to-hire te realiseren

-        Coach en train je de business op hun interview/selectievaardigheden, zodat we samen de beste talenten kunnen identificeren

-        Implementeer je nieuwe tools in samenwerking met het Global Talent Acquisition team

-        Spar je met de rest van multidisciplinaire HR team over alle recruitment vraagstukken



2.      Campus Management en recruitment

Dus:

-        Bedenk je een Employer Value Proposition (EVP) die ons nóg aantrekkelijker maakt bij studenten en starters. (We staan in de Universum Top 10 meest aantrekkelijke werkgevers en kijken omhoog.)

-        Ben je niet bang om ons lokale Young Graduate Program opnieuw vorm te geven, zodat studenten snappen dat hun hier een fantastische carriere te wachten staat

-        Coördineer je Brandstorm: de jaarlijkse marketing & innovatie challenge van L’Oréal. (zie: https://www.youtube.com/watch?v=9HuzTeMq5k4)

-        Onderhoud je externe contacten met Universiteiten en studieverenigingen, zodat we op de juiste plekken, de juiste evenementen organiseren of bijwonen

-        Neem je stagiairs aan in vakgebieden als marketing, account management, supply chain, finance, digital, E-Commerce, PR, etc.

-        Bewaak je de ontwikkeling van onze stagiairs en hun doorstroom naar startersfuncties



Wie zoeken wij?

Deze job is voor jou als je:

-        een ambitieuze HR professional/ Recruiter bent met een WO Master diploma (liefst in relevante richting)

-        ten minste 2 jaar recruitment ervaring hebt (liefst bij een sterk merk)

-        klaar bent voor een rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid

-        analytisch sterk en digital savvy bent

-        weet hoe je een employer brand bouwt (met een nadruk op online touchpoints)

-        gedreven bent om bij te dragen aan onze ambities op gebied van diversiteit & inclusie

-        communicatief sterk bent, naar zowel studenten als naar interne belanghebbenden

-        zeer goede kennis hebt van de Nederlandse en Engelse taal



Waarom is deze job zo gaaf?

Het is L’Oréal..!

Allereerst vertegenwoordig je natuurlijk een ijzersterk merk. L’Oréal is binnen de FMCG al meer dan 100 jaar marktleider in de persoonlijke verzorging. Dat betekent dat je altijd kunt rekenen op de kracht van een grote en professionele corporate. En ook de (young) professionals die jij een baan kunt aanbieden, gaan een geweldige carrière tegemoet. 


Professionele vrijheid

Tegelijkertijd krijg je heel veel vrijheid om als professional je vak uit te oefenen, zonder gehinderd te worden door vertragende processen. Voor goede ideeën is altijd ruimte; je mag onderdelen van de functie ook helemaal opnieuw uitvinden als dat leidt tot een beter eindresultaat.


Betrokken bij de business

Ook is het uniek hoe dicht je (als onderdeel van het HR team) optrekt met professionals uit de verschillende vakgebieden. Wij zijn ervan overtuigd dat je goed moet weten wat er speelt in de business, om uiteindelijk de beste mensen te kunnen aannemen. Je wordt daarom voortdurend betrokken bij de ontwikkelingen op gebied van marketing, supply chain, account management, finance, digital, etc.


Je bent geen nummer

L´Oréal is internationaal misschien een grote corporate, maar in Nederland werken we heel persoonlijk. In totaal werken er 470 mensen op in Nederland, die zijn verdeeld over 4 divisies en 1 corporate team, waardoor het geheel eigenlijk hartstikke overzichtelijk is. Iedereen die je nodig hebt om deze functie tot een succes te brengen, ga je in korte tijd persoonlijk leren kennen.


Ontwikkeling

Om je te ontwikkelen, bieden wij een introductie programma, coaching en een individueel trainingsprogramma aan. Trainingen kunnen zowel lokaal zijn als op het wereldwijde hoofdkantoor in Parijs. Een verrijkende ervaring waar je internationale peers zult ontmoeten.

En verder vind je bij ons:

·        Een inspirerende werkomgeving met ambitieuze collega’s;

·        Een gezond carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;

·        Een competitief salaris wat bij goede prestaties op jaarlijkse basis wordt bijgesteld;

·        Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een 13e maand, winstdeling, korting op ziektekosten en sportscholen en een gunstige pensioenregeling;

·        Korting op L’Oréal producten en bij strategische partners, zoals o.a. kappersketen Rob Peetoom;

·        Leuke extra’s zoals diverse sportieve bedrijfsactiviteiten.


Tot slot is een grote meerwaarde van werken binnen L’Oréal, dat je met zoveel verschillende mensen en functies gaat samenwerken. Dit biedt jou de kans om jezelf te verbreden op alle aspecten van marketing, supply chain, account management, finance en digital.



Solliciteren:

Denk je dat jij klaar bent voor deze uitdaging en voldoe je aan de genoemde voorwaarden?

Solliciteer dan snel!



Diversiteit in recruitment

Bij L’Oréal maken wij geen onderscheid in geslacht, etniciteit of leeftijd:


“A diversified workforce in every function and on all levels strengthens our creativity and our understanding of consumers and it enables us to develop and market products that are relevant“.

(Jean-Paul Agon, CEO van L’Oréal)


#}