Función del empleo: Human Resources

Tipo de puesto: Permanent

Tipo de empleo: Full - Time

Localización: Saint-Ouen

País: France

Responsable du Contrôle de Gestion Sociale R&I Fonctions Transverses


Au sein de la Direction des Relations Humaines L’Oréal Recherche et Innovation et en lien avec le contrôle de Gestion Sociale Corporate R&I, vous assurez le pilotage socio-économique pour les Fonctions Transverses Internationales et assurez la mise en œuvre de la politique de contrôle de gestion sociale.

Pour cela, vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :


Le Suivi des effectifs et analyse des indicateurs RH :


  • Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avoir un rôle d'alerte
  • Suivre les différents effets de gestion et les évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts
  • Mettre en place des indicateurs de performance RH
  • Suivre et communiquer de façon régulière ces indicateurs
  • Analyser ces indicateurs et proposer des axes d'amélioration
  • Communiquer les analyses aux différents interlocuteurs (HRBP, DRH, Finance...)
  • Réaliser différentes études aidant à la prise de décision
  • Etablir et suivre les différents reportings mensuels et trimestriels à destination de la Direction, des comités de Direction, etc.
  • Consolider les prévisions d’effectifs de toutes les Directions des Fonctions Transverses Internationales (600 personnes réparties dans 3 hubs) et analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé

Rédiger et actualiser les procédures et les contrôles associés en matière de gestion administrative et sociale


L’élaboration du budget RH :


  • En collaboration avec les directions des Fonctions Tranverses Internationales, organiser et animer les réunions budget afin de définir l’évolution des effectifs pour l’année suivante, en fonction de la stratégie globale.

Participer à la construction des budgets, des révisions et des projections (frais de personnel, intérim...). Les suivre, les analyser et les anticiper.


Le support aux projets RH :


  • Supporter les utilisateurs du Système d'Information RH (e-recruitment, e-talent management, HR systems)
  • Collaborer à des projets RH transversaux

     

Le Conseil RH :


  • Alerter les RH, le DRH Groupe, La Finance sur les dérives possibles et proposer l'outillage nécessaire à des suivis spécifiques éventuels,
  • Proposer des plans d'action
  • Répondre aux enquêtes obligatoires, et aux contrôles et audit interne ou externe
  • Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe
  • Conseiller les managers sur la gestion de leur budget


Compétences Professionnelles et Techniques  

 

OPERATIONAL MASTER - Assure un service d'excellence

  • Maîtrise les outils RH

  • Assure la mise en oeuvre des fondamentaux RH

  • Garantit le respect des obligations juridiques et sociales

PEOPLE CHAMPION - Construit des équipes gagnantes avec une diversité de profils

  • Attire, recrute et intègre une grande diversité de talents

  • Personnalise les parcours de formation et de carrière

  • Développe une vraie proximité avec les collaborateurs


CHANGE AGENT - Anticipe et facilite le changement

  • Partage la culture L’Oréal

  • Renforce l’engagement collectif

  • Prépare l’avenir des collaborateurs et des organisations


STRATEGIC BUSINESS DRIVER - Traduit les challenges du business en stratégie RH

  • Développe un sens aigu du business

  • Anticipe les besoins futurs de talents

Pilote la performance individuelle et collective

 

 

Compétences L’Oréal  

  • Innovateur

  • Stratège

  • People Developer

  • Integrator

  • Entrepreneur


Profil recherché :

Vous êtes apprécié(e) votre curiosité et votre capacité à être force de proposition
Issu(e) d’une formation supérieure, Ecole RH, de Commerce, d’Ingénieur ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d’expérience en reporting / contrôle de gestion RH.
Vous maitrisez Excel (fonctions avancées, Tableau Croisé Dynamique, graphiques) la connaissance de systèmes informations RH sera appréciée.  
Le poste s’inscrivant dans un contexte international la maitrise de l’anglais est indispensable

Vous possédez des compétences analytiques, esprit de synthèse et le sens de la confidentialité. Votre rigueur et votre adaptabilité seront clés pour votre intégration au sein de notre organisation matricielle.


 



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