Función del empleo: Human Resources

Tipo de puesto: Permanent

Tipo de empleo: Full - Time

Localización: Düsseldorf

País: Germany

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

  • Rekrutierung der Honeymoon Trainees sowie der Junior Einstiegspositionen für alle Divisionen und Funktionen am Standort Düsseldorf und Wien (Planung und Durchsteuerung von Screenings der Bewerbungen, Interviews, Hochschulevents)
  • Steuerung des Onboarding- und Feedback-Prozesses für die Honeymoon Trainees sowie der Junior Einstiegspositionen 
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR Direktoren und Personalreferenten/innen im operativen Tagesgeschäft sowie mit den Verantwortlichen in den Business-Bereichen (Marketing, Vertrieb, Supply Chain, Controlling etc.)
  • Bewerbermanagement mithilfe des L’Oréal-eigenen Bewerbermanagement Tools „Avature“
  • Mitarbeit bei der Weiter-Entwicklung und Darstellung der Arbeitgebermarke nach innen und außen; kohärente Steuerung und Betreuung aller damit verbundenen Social Media Touchpoints (Facebook, Instagram, etc.) inklusive deren stetige „Befüllung“ mit zielgruppenrelevantem Content
  • Betreuung bestimmter Hochschulen und Durchsteuerung von ausgewählten Hochschulevents (Jobmessen, Workshops, Info-Tage, etc) und Mitarbeit daran, die Employer Reputation / Branding Aktivitäten permanent auf das nächste Level zu bringen und Zielgruppenrelevant zu halten
  • Engagement in externen Employer Branding Arbeitsgruppen
  • Betreuung von Projekten, die auch betreuungsbereichsübergreifend sein können


Ihr Profil

  • Idealerweise BWL- oder Psychologie-Studium mit Bachelor oder Masterabschluss
  • sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und Erfahrungen im Business Management von Social-Media Kanälen wie Instagram, Facebook, Linkedin und Xing
  • hohe „Schlagzahl“ in der Durchsteuerung von operativen Aufgaben (Planen, Strukturieren, Organisieren), hohes Maß an Proaktivität und Selbstständigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit, Verschwiegenheit
  • geschickt und empathisch im Umgang mit Menschen
  • Kommunikationstalent
  • Hohe Serviceorientierung
  • weitgefächerte Interessen
  • zeitweise Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
  • Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
  • Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
  • Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven


Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.


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