Fonction professionnelle: Sales

Type de poste: Contrat A Duree Indeterminee

Type de contrat: Temps plein

Site: Montréal

Pays: Canada

Nous ne créons pas seulement des marques, nous façonnons la manière dont le monde expérimente la beauté (et cela nécessite de nombreux postes passionnants). Intrigué(e) ? Continuez à lire, cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.

Une Journée Type

En tant que Responsable de Compte pour les Grands Magasins, sous la responsabilité du Directeur de la Croissance, vous dirigerez une équipe performante de trois Responsables Grands Comptes, pilotant le portefeuille L'Oréal Luxe au sein de deux de nos comptes grands magasins. Ce rôle offre une opportunité unique de façonner l'avenir de la beauté de luxe au Canada, en collaborant étroitement avec les unités commerciales des marques, les finances et l'équipe de planification pour obtenir des résultats exceptionnels.

  • Leadership Stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies spécifiques aux comptes, alignées sur la vision globale de L'Oréal Luxe, afin de maximiser les ventes, gagner des parts de marché et la présence de la marque dans le circuit des grands magasins.
  • Gestion d'Équipe : Encadrer, mentorer et inspirer votre équipe de Responsables Grands Comptes, en favorisant une culture de haute performance, de collaboration et d'esprit entrepreneurial.
  • Développement Commercial : Identifier et saisir de nouvelles opportunités commerciales au sein des comptes existants, en tirant parti de votre connaissance approfondie du marché canadien de la beauté de luxe et des tendances de consommation.
  • Collaboration et Partenariats : Établir et maintenir des relations solides avec les principaux intervenants externes des grands magasins, ainsi qu'avec les équipes internes, afin d'assurer une exécution harmonieuse des plans et des initiatives.
  • Performance Financière : Superviser les résultats financiers de vos comptes, en garantissant la rentabilité et une gestion budgétaire efficace.

Profil Recherché

  • Communication Adaptée : Adapter son style de communication pour interagir efficacement avec divers publics, tant internes qu'externes.
  • Coopération : Favoriser un environnement collaboratif et établir des relations solides avec les principaux intervenants.
  • Priorisation et Résolution de Problèmes : Gérer efficacement plusieurs priorités et trouver des solutions créatives aux défis complexes.
  • Capacités de Leadership : Inspirer et motiver les équipes à atteindre des objectifs ambitieux.
  • Sens des Affaires : Démontrer une solide compréhension des principes commerciaux et de la performance financière.
  • Formation: Baccalauréat.

Ce que L'Oréal vous Offre

  • Un espace pour sortir de votre zone de confort et vous développer au-delà de votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !)
  • De vraies responsabilités dès le premier jour, pas question de rester sur la touche chez L'Oréal.
  • Un lieu où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Plusieurs de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.

Qui Nous Sommes

L’Oréal est présent dans 150 pays sur cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à "Créer la beauté qui fait bouger le monde" ; il est aujourd'hui le leader mondial de l'industrie avec 42 milliards d'euros de ventes consolidées. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.

L’Oréal Luxe est le leader mondial de la beauté de luxe et des parfums fins. Avec plus de 35 000 experts en beauté de luxe à travers le monde, notre mission est de créer les meilleurs produits et expériences de beauté de luxe en parfumerie, soins de la peau et maquillage. Grâce à un portefeuille de 25 marques ambitieuses et complémentaires, L’Oréal Luxe exprime sa vision unique de la beauté de luxe : La Culture de l’Écart.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir le recrutement et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

 

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