Bonjour, nous sommes L'Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté (et cela demande de nombreux métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez à lire, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez.

UNE JOURNÉE TYPE

En tant que Planificateur(trice) Maintenance, vous jouerez un rôle essentiel pour garantir la performance et la fiabilité de nos équipements de production. Vous serez le pilier de l'amélioration continue au sein du département technique en transformant les stratégies de maintenance en actions concrètes et efficaces.

Vos responsabilités clés incluront :

• Planification Stratégique : Déployer et optimiser les plans de maintenance préventive et prédictive pour maximiser l'efficience et la disponibilité des équipements.
• Gestion Opérationnelle : Piloter l'ordonnancement des bons de travail via notre logiciel de gestion intégré et standardiser la planification des arrêts de production.
• Analyse de Performance : Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipements pour identifier des axes d'amélioration et développer des plans d'action.
• Leadership et Innovation : Agir en véritable partenaire auprès des différents départements, valoriser les idées innovantes et les mettre en œuvre pour optimiser les processus.

NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit entrepreneurial et d'un leadership naturel. Vous êtes la personne idéale si vous aimez remettre en question le statu quo dans un environnement dynamique et si la sécurité et la qualité sont des valeurs fondamentales pour vous.

Vous seriez un(e) excellent(e) candidat(e) si vous possédez :

• Une solide expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un rôle de planification.
• Gestion de Projet : Capacité à structurer, piloter et suivre des plans complexes tout en gérant les priorités.
• Pensée Analytique : Habileté à analyser des données de performance pour en tirer des conclusions pertinentes et proposer des solutions.
• Agilité : Flexibilité pour s'adapter à un environnement en constante évolution et gérer les imprévus.
• Influence & Collaboration : Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transversales et à agir en tant que partenaire d'affaires.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un lieu où vous pourrez sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !)
• De réelles responsabilités dès le premier jour, il n'y a pas de place pour l'observation passive chez L'Oréal.
• Un environnement où les personnes de toutes ethnies, origines sociales, âges, religions, genres et orientations sexuelles, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont acceptées, peuvent s'exprimer, s'épanouir et sont célébrées !
• Un lieu où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.

QUI SOMMES-NOUS

L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre uniquement à « Créer la beauté qui fait avancer le monde » ; le groupe est aujourd'hui le leader mondial de l'industrie avec 42 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés pour un monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.

Notre audacieuse équipe des Opérations, composée de milliers d'esprits exceptionnels, ne se contente pas de relever des défis complexes ; elle contribue à créer une beauté durable et inclusive aux côtés de nos partenaires en concevant, innovant, approvisionnant, produisant et livrant des millions de produits et services qui touchent chaque coin du globe.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir chaque candidat(e) de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre d'un(e) candidat(e) à l'emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.