Domaine: Opérations

Type d‘emploi: Temps plein

Ville: ILE DE FRANCE (except Paris)

Pays/Région: France

[STAGES]


Rejoignez nos équipes Immobilier !


*** Début entre Janvier et Avril pour 6 mois ***



Julie arrive à peine au travail que la voilà repartie avec les chefs de projets de la direction immobilière, pour une réunion avec les bureaux d’études techniques et la maîtrise d’œuvre. Ils doivent discuter sur un projet en cours concernant nos centres thermaux. L'exigence en matière de certifications environnementales est de taille et doivent réfléchir aux choix s’offrant à eux en tenant compte des contraintes à respecter.


Le métier de l’Immobilier est d’accompagner le développement dynamique du groupe dans le monde, à travers une grande diversité de réalisations, pilotées par des équipes expertes. Usines, laboratoires de recherche, bâtiments administratifs : la gestion des actifs immobiliers de L’Oréal représente un enjeu de performance important.


Les équipes Immobilier apportent leur expertise pour piloter des projets immobiliers (construction, rénovation ou aménagements de locaux) partout dans le monde. Elles interviennent à toutes les étapes du projet : programmation, organisation, sélection des prestataires et maîtrise d’œuvre pour les projets de construction, participation aux transactions immobilières. Enfin, elles sont motrices dans la définition et le déploiement de la politique de conception et de construction durable du groupe.




Vous serez en appui des chefs de projets immobiliers pour le pilotage d’opérations immobilières lancées en France.

Dans le cadre de vos missions, vous pourrez par exemple :

En appui des chefs de projets immobiliers pour le pilotage d’opérations immobilières lancées en France :

·         Réunions avec les bureaux d’études techniques et la maîtrise d’œuvre

·         Suivi de chantier, respect du planning et des budgets aux cotés de l’assistant à maîtrise d’ouvrage

·         Suivi de la programmation d’aménagement (clients internes)

·         Etablissement des documents de suivi d’avancement internes

·         Suivi de l’obtention des certificats environnementaux

·         Aide ponctuelle technique et administrative

·         Projets divers et veille technologique

Ou au sein de l’équipe Immobilier R&I :

·         Participer à la modernisation de tous les documents/procédures de l’immobilier R&I

·         Assurer un lien, avec votre maître de stage, avec les équipes immobilier corporate et EHS R&I

·         Proposer, en réflexion avec votre maître de stage, un outil moderne pour diffuser ces informations aux hubs R&I

·         Contribuer à la création d'une base de coûts projets afin de pouvoir identifier rapidement des enveloppes budgétaires

 

Ce que nous vous offrons :

  • 6 mois entouré(e) d’équipes passionnées
  • Une expérience formatrice, vous apprendrez bien plus que vous n’auriez pu l’imaginer
  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre
  • La possibilité d’innover et de créer le L’Oréal de demain
  • Un suivi RH pour vous accompagner dans la construction votre future carrière
  • Une gratification entre 1250€ et 1400€ bruts mensuels

 

Votre profil :

Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous êtes étudiant(e) en Ecole d’Ingénieur dominante bâtiment. Organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et autonome, vous faites preuve de réactivité et vous savez être force de proposition. Vous avez une excellente capacité d’intégration et d'adaptabilité, un bon dynamisme, des qualités d’écoute et d’engagement. Enfin, vous savez travailler sous la responsabilité d’un chef d’équipe.


Postulez dès maintenant pour rejoindre l’aventure L’Oréal !



 

 

Les Questions Fréquentes



Le processus de recrutement


L’entretien RH : il se fait sous la forme d’un entretien téléphonique/Skype. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

L’entretien avec les managers : vous participerez à une journée recrutement appelée A Taste of L’Oréal. Si vous n’êtes pas disponible, une autre solution sera envisagée avec votre recruteur.



Quel niveau de responsabilité pour un stagiaire chez L’Oréal ?


Etre stagiaire chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !



Comment se passe l’intégration des stagiaires ?


Sans trop en dévoiler, il existe plusieurs événements d’intégration avec pour objectif de networker et renforcer la vision Groupe !

Tous nos stagiaires ont aussi accès à une plateforme digitale dédiée. Son rôle est de faciliter l’intégration au sein du Groupe via des formations, un glossaire du vocabulaire L’Oréalien, un trombinoscope de tous les stagiaires et apprentis du Groupe présents en même temps que vous et bien plus. 



Peut-on être embauché(e) à la fin de son stage ?


Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future. 



Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?


Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.