Domaine: Opérations

Type d‘emploi: Temps plein

Ville: FR - Ile De France

Pays/Région: France

[STAGES]


Rejoignez nos équipes Manufacturing Excellence !


*** Début entre janvier et avril pour 6 mois ***



Il est 10H30, Steven termine un call concernant la mise en place d’un outil agile pour sur la personnalisation des produits en fin de ligne de production. Réunion suivante : son manager lui demande un benchmark des innovations 4.0 et digitales permettant d’augmenter l’efficacité et l’agilité de nos usines. Puis, on lui demande de recenser les solutions technologiques de nos différents sites de production pour faciliter la digitalisation des centrales de distribution. Innovation 4.0, digitalisation, Robot collaboratif font maintenant partis du quotidien de Steven chez L’Oréal !


Comme Steven, vous souhaitez participer à la transformation digitale de l’outil industriel de L’Oréal ? Le sujet de l’industrie 4.0 vous passionne ? Nos missions de stage sont faites pour vous !


Alors que le monde se transforme à toute vitesse, que nos consommateurs changent, que la technologie révolutionne les Usines et que les canaux de distribution se transforment, L’Oréal doit répondre à de nouveaux enjeux : le time-to-market toujours plus court, le e-commerce, le développement du Retail….


Au sein des Opérations, l’objectif est ambitieux : nous devons être les facilitateurs de la transformation digitale de nos sites industriels tout en garantissant le même niveau d’excellence opérationnelle et tout en répondant aux transformations du marché !


Mais plus concrètement, un stage en Digital Manufacturing chez l’Oréal, comment ça se passe ? Martin vous partage son expérience !




Au sein de nos équipes, vous aurez notamment en charge les missions suivantes :

  • Participer à la Transformation Digitale et aux projets d'industrie 4.0 au sein des Opérations du Groupe
  • Agir comme un consultant interne auprès des différents métiers sur les sujets de transformation digitale et de l'industrie 4.0 
  • Etre l'expert des tendances et en veille constante sur les différentes pratiques de nos concurrents, nos fournisseurs, les start-ups...
  • Etre à l’affût des nouvelles technologies en suivant le CES, Vivatech, The Web, Hannover Messe...
  • Innover, benchmarker et proposer des recommandations aux Métiers 
  • Contribuer au partage des bonnes pratiques entre nos différents sites industriels

Ce que nous vous offrons :

  • 6 mois entouré(e) d’une équipe passionnée
  • Une expérience formatrice, vous apprendrez bien plus que vous n’auriez pu l’imaginer 
  • Vous serez au cœur du Manufacturing, de la performance et la digitalisation des Opérations
  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre
  • La possibilité d’innover et de créer les produits de demain
  • Un suivi RH pour vous accompagner dans la construction votre future carrière
  • Gratification entre 1250€ et 1400€ bruts mensuels

Votre profil :

  • Vous êtes étudiant(e) en Ecole d’Ingénieur / Université Bac +4/5 avec une spécialisation en Manufacturing et des connaissances en Digital
  • Vous parlez anglais et français à un niveau professionnel
  • Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous aimez communiquer avec des interlocuteurs variés et savez adapter votre discours
  • Orienté(e) résultat, vous êtes force de proposition et avez une valence innovation forte
  • Curieux(se), vous êtes proactif(ve), avez des convictions et une capacité à les défendre 


Postulez dès maintenant pour rejoindre l’aventure L’Oréal !








Les Questions Fréquentes




Le processus de recrutement


L’entretien RH : il se fait sous la forme d’un entretien téléphonique/Skype. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

L’entretien avec les managers : vous participerez à une journée recrutement appelée A Taste of L’Oréal. Si vous n’êtes pas disponible, une autre solution sera envisagée avec votre recruteur.



Quel niveau de responsabilité pour un stagiaire chez L’Oréal ?


Etre stagiaire chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !



Comment se passe l’intégration des stagiaires ?


Sans trop en dévoiler, il existe plusieurs événements d’intégration avec pour objectif de networker et renforcer la vision Groupe !

Tous nos stagiaires ont aussi accès à une plateforme digitale dédiée. Son rôle est de faciliter l’intégration au sein du Groupe via des formations, un glossaire du vocabulaire L’Oréalien, un trombinoscope de tous les stagiaires et apprentis du Groupe présents en même temps que vous et bien plus. 



Peut-on être embauché(e) à la fin de son stage ?


Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future.  



Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?


Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.