Fonction professionnelle: Operations

Type de poste: Internship

Type de contrat: Full - Time

Site: Clichy

Pays: France



[STAGES]

 

Rejoignez nos équipes Supply Chain !

 

***Début entre Janvier et Mars 2020 pour 6 mois ***

 

Il est 10h30 du matin, Pierre termine un call avec un Demand Planner pour lamarque Garnier du Royaume-Uni. Il y a une crise de la demande, il faut qu’iltrouve une solution en contactant d’autres pays de la zone Europe. Il rejointson équipe pour étudier la situation. En parallèle, il continue de gérer sacréation d’outils pour mieux suivre la performance de son service.



Comme Pierre,vous rêvez de challenge au sein d’une entreprise innovante ? Vous êtes orientérésultats avec l’envie de satisfaire nos clients en leur apportant une expertiseSupply Chain encore plus adaptée ? Nos missions de stage en Supply Chain sontfaites pour vous !


Venez découvrirlors d’un entretien exploratoire nos 3 domaines Supply Chain afin de trouver ensemble ce quivous correspond :


 

Manufacturing Supply Chain


International Logistics


Customer Supply Chain


Véritableorganisation transversale de service à nos clients, la Supply Chain du GroupeL’Oréal offre l’opportunité d’exprimer votre talent et votre créativité, que cesoit en usine, en centrale, dans les zones géographiques d’influence, dans lesdivisions ou dans nos filiales.


Métier derelations et d’interfaces, la Supply Chain du Groupe L’Oréal représente unavantage concurrentiel majeur et une de ses clés de réussite au niveauinternational.


Nous vous invitonsà découvrir la vision stratégique de notre Directeur SupplyChain et le témoignage de Quentin afin d’obtenir plus d'infos sur les métiers de la Supply Chain chezL’Oréal !


Selon votre domaine Supply Chain, voici des exemples de missions que vousaurez à réaliser:


  • Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi
  • Optimiser les stocks
  • Piloter les flux
  • Réaliser des études sur les approvisionnements
  • Mettre en place les bonnes pratiques pour la Supply Chain
  • Etudier la stratégie de planification
  • Contribuer à l’amélioration du taux de satisfaction de nos clients
  • Et surtout innover, aller plus loin : marquer ce stage de votre empreinte !


Ce que nous vous offrons :


  • 6 mois au sein d’équipes passionnées
  • Une expérience formatrice, vous apprendrez bien plus que vous n’auriez pu l’imaginer
  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre
  • L’opportunité d’innover et de créer les produits de demain
  • Un suivi RH pour vous accompagner dans la construction de votre future carrière
  • Une gratification entre 1250€ et 1400€ bruts mensuels


Vous aurez peut-être la chance de fairepartie du programme Vendredi !


Votre profil :


  • Ecole deCommerce / Ecole d’Ingénieur / Université

  • Bac +4/5

  • Goût pourl’IT

  • Anglaisniveau professionnel

  • Team player.Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre placedans une équipe.

  • Champion dela communication. Vos explications sont structurées, vous vous exprimez defaçon fluide.

  • Créatif. Voussortez du cadre et proposez des solutions innovantes.

  • Ouvert. Vouséchangez sur vos idées et intégrez celle des autres le but de trouver la solutionoptimale.

  • Synthétique.Vous avez l'esprit d'analyse et arrivez à résumer vos idées succinctement.


 


Postulez dès maintenant pour rejoindrel’aventure L’Oréal !


 

Les Questions Fréquentes


Le processus de recrutement


Il comporte deux étapes :


L’entretien RH : il se fait sous la forme d’un entretientéléphonique/Skype. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion trèsouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifierle métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vouspositionner.


L’entretien avec les managers : vous participerez à une journée recrutement appeléeA Taste of L’Oréal. Si vous n’êtes pas disponible, une autre solution seraenvisagée avec votre recruteur.


Quel niveau de responsabilité pour un stagiaire chez L’Oréal ?

Etre stagiaire chez L’Oréal c’est être intégré au seind’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et desresponsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développertout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage,c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyezinnovant et have fun !


Comment se passe l’intégration des stagiaires ?

Sans trop en dévoiler, il existe plusieurs événementsd’intégration avec pour objectif de networker et renforcer la visionGroupe !

Tous nos stagiaires ont aussi accès à une plateformedigitale dédiée. Son rôle est de faciliter l’intégration au sein du Groupe viades formations, un glossaire du vocabulaire L’Oréalien, un trombinoscope detous les stagiaires et apprentis du Groupe présents en même temps que vous etbien plus. 


Peut-on être embauché(e) à la fin de son stage ?

Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentisreprésentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année,c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires oualternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 6 mois de stage sont pour vouscomme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future. 


Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà euune expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilitépersonnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plusd’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre,la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encorel’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.




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