A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, a L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Missão:   

Liderar o controle orçamentário e financeiro de Recursos Humanos, assegurando a aderência aos objetivos estratégicos da empresa. Isso abrange a gestão da massa salarial, headcount (efetivos, estagiários e terceiros), despesas de RH e custos com expatriados. O(A) Coordenador(a) também é responsável por conduzir as atividades de planejamento orçamentário (budget e forecast), acompanhamento da execução orçamentária, fechamento mensal e reporting, garantindo a eficiência e transparência na gestão dos recursos financeiros de RH. 

Principais Atividades:  

• Liderança da estrutura de orçamento de massa salarial e controle de headcount de colaboradores efetivos, estagiários e terceiros.
• Liderança, em conjunto com o gerente da área, dos dois processos anuais de construção de budget e três ciclos de forecast.
• Acompanhamento contínuo do realizado versus orçado, garantindo aderência aos objetivos financeiros.
• Responsável pelo fechamento mensal da massa salarial.
• Elaboração de apresentações e relatórios operacionais e sistêmicos referentes à massa salarial e headcount.
• Gestão do orçamento de despesas do time de RH Corporativo.
• Acompanhamento da execução dos pagamentos a fornecedores de RH (benefícios, fornecedores de sistemas, entre outros).
• Monitoramento das despesas relacionadas a custos com expatriados.
• Execução do processo de refaturamento de expatriados.

Conhecimentos Necessários:   

• Inglês avançado/fluente;
• Conhecimento em sistemas de Business Intelligence, especialmente Power BI;
• Experiência em liderança de equipe;
• Conhecimento em SAP ou outros ERPs;

• Gestão de projetos.

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

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