ジョブファンクション: 人事本部(ヒューマンリソーシス)

雇用形態: フルタイム

所在地: Milano

国/地域: Italy

HUMAN RESOURCES INTERNSHIP - L'Oréal Italia


START A CAREER IN HR!

*** 6 months Human Resources Internship in Milano starting between June - July 2019 ***

Apply online before 30th June 19!


Leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 25.84 miliardi di euro, presente in oltre 150 Paesi, con 42 stabilimenti, 18 centri di ricerca e 89.300 dipendenti di 158 nazionalità diverse. Basandosi sulla diversità dei propri dipendenti e sulla ricchezza e la complementarità del proprio portafoglio di marchi, L'Oréal è presente in Italia in tutti i canali della distribuzione, dai saloni di acconciatura alle profumerie, dalle farmacie alla grande distribuzione dove è leader del suo mercato.


LA NOSTRA VISIONE DELLE HUMAN RESOURCES

In L’Oréal è importante il valore delle persone e crediamo in #passionforpeople. Volete sapere cosa significa per noi? Significa essere in contatto costante con tutti gli interlocutori del mondo HR e diventare il punto di riferimento delle persone di L’Oréal. Saper cogliere le necessità del Business, saper lavorare per obiettivi con efficienza ed allo stesso tempo coltivare le relazioni con gli stakeholders interni ed esterni sono solo alcune delle soft skills che per noi l’HR deve sviluppare. Curioso/a di conoscere di più? Candidati entro il 30 Giugno e preparati ad entrare nelle Human Resources di L'Oréal Italia.

LE NOSTRE DIVISIONI

L’Oréal è organizzata in 4 Divisioni per coprire tutti i mercati della cosmetica, ognuna leader nel circuito distributivo in cui opera dove potrai sviluppare delle competenze specifiche secondo le tue asperità :

  • La Divisione Prodotti Grande Pubblico propone il meglio dell'innovazione cosmetica a prezzi accessibili in tutti i canali della grande distribuzione (ipermercati, supermercati, drugstore). La Divisione commercializza i più noti e storici marchi del Gruppo, L'Oréal Paris e Garnier, i prodotti make-up Maybelline NY e le linee di prodotti per capelli Frank Provost e per le unghie Essie.

  • La Divisione Prodotti di Lusso raggruppa un portafoglio unico di marchi la cui distribuzione è selettiva (profumeria, grandi magazzini, boutique, siti e-commerce). La Divisione ha una gamma molto articolata di marche: Lancôme, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Biotherm, Giorgio Armani; le marche americane Kiehl's, Clarisonic, IT Cosmetics e Urban Decay; e nel polo profumi si aggiungono le marche Diesel, Viktor & Rolf, Maison Martin Margiela, Ralph Lauren, Cacharel.

  • La Cosmétique Active opera nel settore della farmacia e tutto il mondo della dermocosmetica attraverso le marche: Vichy, la più diffusa, e La Roche-Posay, prescritta dai dermatologi, i prodotti SkinCeuticals e il marchio “storico” Roger&Gallet.

  • La Divisione Prodotti Professionali domina il circuito dei saloni di acconciatori con prodotti rivolti ai servizi e alla rivendita. Il suo portafoglio di brand differenziati permette di soddisfare le diversità di tutti i saloni con i marchi: L'Oréal Professionnel, Kérastase Paris, Redken 5th Avenue NYC, Matrix, Shu-Uemura Art of Hair. L'area professionale skincare è presidiata dalle marche Carita e Decleor, quella del nailcare da Essie Professionel.


MISSION: Avrai l'opportunità di affiancare uno dei team HR, nello specifico Learning & Development, Administration o Talent Acquisition & Employer Branding, supportandolo nei progetti in essere e in sviluppo all’interno delle 4 divisioni di L’Oréal Italia.

ATTIVITA' CHIAVE – TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING:

  • Collaborazione al piano di comunicazione digitale sui diversi canali social;

  • Gestione del processo di selezione per figure di stage (sourcing & screening candidature, partecipazione ai / gestione dei colloqui di gruppo ed individuali in collaborazione con il business);

  • Supporto nell’organizzazione e partecipazione ad eventi di Employer Branding;

  • Collaborazione a progetti con i diversi campus italiani;

  • Gestione delle pratiche amministrative relative agli inserimenti di figure in stage;

  • Supporto al team nella gestione di tool informatici e strumenti digitali

ATTIVITA' CHIAVE – LEARNING & DEVELOPMENT:

  • Gestione degli aspetti logistici della scuola di formazione (es: contatti con i fornitori, definizione del calendario della scuola, convocazione dei partecipanti, preparazione del materiale per le aule, chiusura e feedback delle sessioni etc…)

  • Gestione della parte operativa dei piani di formazione – data entry

  • Supporto all’organizzazione di eventi/progetti di Learning & Development

  • Gestione progetto Induction compreso parte Discovery L’Oréal.

Inoltre, avrai l’opportunità di sviluppare un progetto ad hoc che presenterai al management della funzione a fine stage. Il percorso prevede un regolare follow-up delle Risorse Umane con una induction di benvenuto, colloqui a metà con il tuo tutor e momento valutativo a fine stage al fine di fornire un feedback finale sull'esperienza vissuta.

Questa esperienza altamente formativa permetterà di confrontarti con una realtà internazionale, in costante sviluppo, e con colleghi provenienti da diversi background. Potrai costruirti una vera professionalità nell’ambito risorse umane e venire a contatto, al tempo stesso, con molte altre funzioni per una reale opportunità di crescita e orientamento.

SKILLS & COMPETENZE:

  • Laurea in Management/Human Resources o affini;

  • Digital mindset, curiosità, team working ed apertura a nuove sfide;

  • Esperienza all’estero;

  • Ottimo livello della lingua italiana e inglese e conoscenza dei tools informatici;

  • Eccellente comunicazione / competenze interpersonali.

  • Eventuali esperienze di stage in ambito HR saranno considerate un plus

COSA TI OFFRIAMO:

  • Retribuzione 850€ lordi mensile & accesso gratuito alla mensa aziendale

  • Possibilità di alloggio in residence durante le prime 2 settimane per chi viene da fuori o dall’estero

  • Affiancamento costante da parte del tuo tutor all'interno del team e induction dal team HR

  • Accesso senza limiti alla piattaforma di E-Learning



PERCORSO DI SELEZIONE:


  • Application online (CV aggiornato, indicando da quando saresti disponibile)

  • Colloquio conoscitivo telefonico con il team HR per capire il tuo profilo. Preparati al meglio qua!

  • Incontro con il business e con il tuo potenziale futuro manager per una missione pensata per te

Pensi di essere tu il profilo che stiamo cercando?

Candidati per il nostro programma di stage prima del 30 Giugno!

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