ジョブファンクション: インフォメーション システム(IS)

雇用形態: フルタイム

所在地: Clichy

国/地域: France

Leader mondial de la beauté, L’Oréal est présent dans 130 pays sur les cinq continents. Le groupe s’est donné pour mission d’offrir le meilleur de l’innovation cosmétique aux femmes et aux hommes du monde entier dans le respect de leur diversité. Notre équipe SIRH contribue directement au succès de l’ensemble du portefeuille de marques de L’Oréal : Lancôme, Yves-Saint Laurent, Biotherm, Kiehl’s, La Roche Posay, Vichy, Garnier, Maybelline New-York, Kerastase, Redken (…).

LE CONTEXTE :

Vous intégrerez les équipes du projet ONE HR, qui conduisent la transformation de notre métier RH.

Ce projet est axé sur la simplification, en combinant une excellente expérience utilisateur et une technologie RH unifiée à l'échelle mondiale.

Il réinventera toutes nos activités liées aux collaborateurs :

● Donner aux employés de l'autonomie sur leur développement,

● Soutenir l'activité à la vitesse et la déployer grâce à la donnée,

● Augmenter les capacités des RH grâce à des activités harmonisées, efficaces et intégrées.


LES MISSIONS :


Préparation :

·       Intégrer tous les outcomes/ décisions des workshops fonctionnels d’Architecture des données qui ont lieu sur octobre

·       Analyser l’état de l’art des données RH actuelles - comprendre les définitions des données, les types de données, les valeurs des données, les liens entre les données...

·       Collecter les besoins en matière de données et d’analytics

 

Réalisation :

         En lien avec les Stream Leaders et Business Process Owners, participer à la définition de la structure du Catalogue Groupe de données RH, et à l’initialisation de ce dernier :

o   Challenger la pertinence des terminologies des données RH, leurs définitions, et leurs usages

o   Définir le modèle fonctionnel de données cible Groupe de SuccessFactors

o   Documenter pour chaque donnée sa définition, les règles de gestion, listes de valeurs, les usages (processus, KPIs, interfaces…)

o   Documenter la stratégie de migration fonctionnelle des données de SAP HCM vers SuccessFactors (lister données à migrer ou non, mappings de migration)

         Animer les IT Solution Experts concernant la documentation de la partie technique du catalogue de données (nom des tables, nom des colonnes, format de données…) pour SuccessFactors et les systèmes sources

         Faire la passation avec le SME qui arrive début janvier

 

PROFIL

  • Connaissance des principes de modélisation fonctionnelle de données
  • Idéalement a déjà travaillé sur la mise en place de SuccessFactors Employee Central à partir de SAP HCM
  • Anglais courant
  • Bon utilisateur de la suite Office, en particulier Excel et PowerPoint
  • Rigueur, appétence pour le sujet données
  • Capacité à aller au fond des sujets