Função: Recursos Humanos

Tipo de Emprego: Tempo Integral

Localização: Lombardy - Milan

País/Região: Italy

Stage Talent Acquisition & Employer Branding – L’Oréal Italia

Sede: MILANO

Durata: 6 mesi

Leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 25,3 miliardi di euro, presente in oltre 140 Paesi, con 38 stabilimenti, 18 centri di ricerca e 89.300 dipendenti di 158 nazionalità diverse, L’Oréal Italia ti offre di intraprendere un progetto formativo di stage all'interno dell’Ufficio Risorse Umane in L’Oréal Italia, supportando il Team Talent Acquisition & Employer Branding.


TALENT ACQUISITION & EMPLOYER BRANDING

Avrai l'opportunità di affiancare il team Talent Acquisition scoprendo le strategie di reclutamento, ed Employer Branding e partecipare attivamente al processo di selezione ed on-boarding dei migliori talenti. In particolare, le attività previste saranno:


·         Reclutamento figure di stage (job posting e screening candidature);

·         Gestione del processo di selezione (partecipazione a colloqui di gruppo ed individuali);

·         Sviluppo progetti per community stage;

·         Gestione delle pratiche amministrative relative agli inserimenti;

·         Supporto nell’organizzazione e partecipazione ad eventi di Employer Branding;

·         Affiancamento nella gestione di progetti ad hoc con i diversi campus italiani.

SKILLS & COMPETENZE:

Siamo alla ricerca di candidati con:

- Digital mindset, curiosità, team working ed apertura a nuove sfide;

- laurea in management/risorse umane o materie affini;

- Ottimo livello della lingua italiana e inglese e conoscenza dei tools informatici;

- Eccellente comunicazione / competenze interpersonali.

- Eventuali esperienze di stage in ambito learning/digital/comunicazione  precedenti sono considerate un plus nel processo di selezione


DETTAGLI STAGE: 

·         Retribuzione mensile + mensa gratuita

·         Affiancamento costante da parte del tuo tutor all'interno del team 

·         Induction di benvenuto (team HR + business) 

·         2 momenti di feedback con HR e tutor: metà stage (dopo i primi 3 mesi), fine stage; 

·         Ownership di un progetto ad hoc, da presentare alla fine dei 6 mesi al Top Management del brand. 

·         Possibilità di alloggio in residence durante le prime 2 settimane 


RECRUITING PROCESS:

·         Application Online (CV aggiornato, indicando da quando saresti disponibile)

·         Pre-screening telefonico

·         F2F / Skype Interview con team HR

·         Interview con il business

  

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