Cargo: Human Resources

Tipo de posição: Permanent

Tipo de emprego: Full - Time

Local: Clichy

País: France

HR Controlling & Rewards Manager for IT


Poste basé à Clichy à pourvoir dans les meilleurs délais

Reporting : DRH & CFO IT Groupe

Principales missions :


Développer et monitorer les HR dashboards intégrant les indicateurs clefs : effectifs , recrutement, turnover, formation, mobilités et autres KPI pertinents


Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale (nouveaux éléments de rémunération, revues salariales...) et avoir un rôle d'alerte


Suivre les différents effets de gestion et les évolutions impactant les frais de personnel (effet report...) et analyser les écarts


Consolider les prévisions d’effectifs et analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé


Orienter et soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures Rewards 


Préparer et coordonner le process de révision salariale ;


Mettre à jour et garantir la fiabilité des informations contenues dans les bases de données liées à la rémunération ;


Planifier et suivre les résultats des enquêtes de rémunération, être en veille sur les évolutions des marchés ;


Préparer les études de compétitivité et recommandations de packages (localement et à l’international en lien avec les équipes mobilité internationale) ;

Participer à l’accompagnement des managers sur les sujets rémunération (formation, communication, outils…) ;

Contribuer activement à tous les projets structurants (cartographie des postes, management de la performance…) ;

Accompagner l'équipe Administration du personnel en charge du périmètre

Profil recherché


Expérience minimum de 5 ans sur les sujets liés à la rémunération et au HR Controlling


Rigueur, précision, sens de la synthèse, goût pour les chiffres, capacité à travailler en réseau et en mode projet


Maîtrise des outils informatiques L’OREAL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement

Maîtrise parfaite d’Excel (la maîtrise des macros serait un plus)

Anglais courant


Capacité à coopérer et à fédérer, adaptabilité face aux différents interlocuteurs


Employee centricity






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