Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

In unserem Geschäftsbereich Consumer Products Division (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY, Essie, NYX Professional Makeup) sind wir immer am Puls der Zeit und schauen nach neuen Trends, um jederzeit innovative Produkte und Beauty-Erfahrungen auf den Markt zu bringen und diese für viele  Menschen attraktiv und zugänglich zu machen.  Unsere Marken sind dabei so unterschiedlich wie unsere Konsumenten.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

• Driving Strategic Ecommerce Growth Online Shop / App

o   Wachstumsstrategie | Erstellung einer E-Retailer spezifischen Wachstumsstrategie im Bezug auf Aktivierungsmöglichkeiten

o   eCom Aktivierung | Erstellung von starken Aktivierungsplänen zur Maximierung von Multi-Brand Aktivierungen

o   Budget-Planung | Verantwortlich für die CPD E-Commerce Aktivitäten- und Medienbudgetplanung und Koordination der Investitionen über Marken für den Handelspartner

o   Analytics | Definition von Benchmark-KPIs und deren fortlaufendes Monitoring des Handelspartners, um kontinuierlich den Status quo zu hinterfragen

o   Kontinuierliche Überprüfung der Ergebnisse von Media Aktivierungen in enger Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern. Sicherstellung von maximalem ROI und Wettbewerbsanalysen

o   Upskilling | Upskilling der internen Marken- und Vetriebsteams im Bereich E-Commerce Media 

·       Kampagnenmanagement in Abstimmung mit den Online Brand Managern der Marken

o   Entwicklung von E-Retailer-spezifischen Aktivierungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Online Brand Managern und Vertrieb, sowie die damit verbundene Sicherstellung des effizienten Timings der jeweiligen Aktivierungen

o   Strategische Planung, Konzeptionalisierung und Auswertung von markenübergreifenden eRetailer Aktivierungskonzepten

o   Beratung der Marken, um in den richtigen Medienmix zu investieren zur Gewährleistung einer effizienten Erreichung der gesetzten Aktivierungskampagnenziele

·       Schnittstellen-Management zu den relevanten Ecommunity-Stakeholdern

o   Go-to-Person und Main Point of Contact für die E-Com Media Verhandlung mit dem E-Retailer

o   Steigerung der Effizienz in der Zusammenarbeit zwischen Marken, internen und externen Agenturschnittstellen, sowie dem Handelspartner

o   Erstellung von E-Retailer-spezifischen Aktivierungsplänen unter Berücksichtigung der Ziele des Vertriebs und der Consumer Product Division Marken

o   Entwicklung und Implementierung von Organisationsstrukturen zwischen E-Com-Team, Marketing und CMO, um den Informationsaustausch zu gewährleisten und die Zusammenarbeit zu verbessern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise BWL
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, Erfahrung im Produkt Marketing zudem idealerweise in Kombination mit erster Erfahrung im KAM-Bereich sowie in kollaborativem Arbeiten in einem multifunktionalen Team
• Starkes Interesse am E-Commerce
• Affinität für Beauty Business
• Starke analytische Fähigkeiten
• Sehr gutes strategisch-konzeptionelles Denken und stark ausgeprägtes ganzheitliches Business-Verständnis

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.