Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

L’Oréal Luxe – ein exklusives Beauty-Universum mit einem einzigartigen Portfolio internationaler Brands. Die Produkte des Geschäftsbereichs Luxus sind nicht zuletzt durch ihre berühmten Markenbotschafter wie Julia Roberts für Lancôme oder Dua Lipa für YSL weltweit bekannt. Die Welt der Luxusbrands hält dabei für jeden Konsumenten das richtige Lifestyle-Statement bereit, von der edgy Couture-Marke aus Paris, Yves Saint Laurent, bis hin zur Kultmarke Kiehl‘s mit ihren feinen Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Als Brand Education Manager für die Marke Giorgio Armani sind Sie mit Ihrem Team für die Erarbeitung & Ausführung der Training Strategie Ihrer Marke verantwortlich. Sie tragen die Verantwortung für die Planung und Einhaltung des Ihnen dafür zugeteilten Budgets. Als Leader entwickeln & motivieren Sie ihre Mitarbeiter und arbeiten kollaborativ mit Ihren Stakeholdern zusammen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Festlegung von Zielen und Prioritäten für Training & Education in Übereinstimmung mit der LL Gesamtstrategie und der Markenstrategien​
• Implementierung von Verhaltensweisen, Strukturen, Systemen und Kompetenzen zur Leitung von Training & Education als geschätzter und effektiver Partner​
• Übernahme der vollen Verantwortung für alle Dienstleistungen und Kosten innerhalb der BU sowie für die Führung, Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern im Zuständigkeitsbereich​
• Vereinfachung der Ressourcenplanung, Zuteilung von Projekten, Priorisierung von Aufgaben​
• Verantwortung für die Budgetplanung, das Controlling und die Aktivitäten zur Einhaltung des zugeteilten Budgets​
• Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten sowie Auswertung des Schulungserfolgs​
• Festlegung von Zielen und Prioritäten für markenspezifische Aus- und Weiterbildungsaktivitäten in Übereinstimmung mit der Strategie
• Erarbeitung und Entwicklung der Schulungen in Übereinstimmung mit den Markenprioritäten​
• Überwachung und Koordination aller Schulungsaktivitäten der Marke, Sicherstellung von aktuellen und maßgeschneiderten Schulungsinhalten inkl. Train-the-Trainer-Konzept​
• Einarbeitung und Entwicklung von Außendienstmitarbeitern in Bezug auf Markenprioritäten (classroom, masterclass, etc.)​
• Entwicklung von Servicekonzepten und Tools für Top Doors (eigene BAs)​

IHR PROFIL

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Training/Personalentwicklung
• Erfahrungen im Bereich der Strategie- und Konzepterstellung
• Gutes Verständnis von Service und modernem Retail-Management
• Customer Centric Mindset
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit mit Führungsinstrumenten (Coaching, Personalentwicklung, Performance Management, Kompetenzen, Zieldefinition)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Ziel- und Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse mit MS Office Paket
• Fließende Sprachkenntnisse Englisch
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus
  
  

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven

Diversity & Inclusion