Fonction professionnelle: Medical

Type de poste: Contrat A Duree Indeterminee

Type de contrat: Temps plein

Site: Montréal

Pays: Canada

L'Oréal est présent dans 150 marchés sur cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L'Oréal s'est consacré exclusivement à "Créer la beauté qui fait bouger le monde". Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés pour rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l'excitation et l'agilité pour créer l'avenir de la beauté, où la diversité et la mission se rejoignent dans le but d’avoir un impact significatif.

Dans la Division L'Oréal Beauté Dermatologique, nous changeons la vie des gens en créant la "beauté de la santé" avec nos marques emblématiques. Nous travaillons main dans la main avec les professionnels de la santé et sommes les marques les plus prescrites par les dermatologues et autres spécialistes.


Responsabilités principales


 Visite médicale (hôpitaux)

  • Visiter les oncologues et les professionnels de la santé dans les hôpitaux et les instituts de cancer pour renforcer la notoriété de la marque au niveau des toxicités cutanées causées par les traitements contre le cancer.
  • Présenter les priorités de la marque aux professionnels de la santé par le biais de formations dans les hôpitaux et à travers la participation aux congrès nationaux afin d'accompagner les traitements par une recommandation de produits 
  • Soutenir la professionnalisation de la visite médicale en identifiant les KOLs pour continuer à enrichir nos listes de partenaires
  • Du voyagement sera requis (20%)

 

 

Co-developper la notoriete scientifique de La Roche-Posay

  • Planifier et exécuter des réunions scientifiques (telles que les tables rondes et les formations en milieu hospitalier) pour les professionnels de la santé afin d’avancer la science et la contribution de la marque et des produits dermocosmétiques dans l'amélioration de la qualité de vie du patient sous traitement oncologique.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes (dont l'équipe de développement scientifique et l'équipe des relations médicales) afin d'identifier les KOLs pour les opportunités de collaboration comme moyen d'accélérer le développement scientifique de la marque dans le domaine de l'oncologie.
  • Identifier les opportunités clés pour les congrès à travers  un plan et un calendrier d'activation tout en évaluant les partenariats potentiels.
  • Évaluer régulièrement le retour sur investissement des activités par le biais d'une évaluation continue des indicateurs de performance clés.  
  • Gérer le budget du territoire
  • Surveiller l'activité des concurrents

 

Compétences professionnelles et techniques 

  • Collaboration and empathy skills
  • Une expérience préalable en tant que représentant médical est requise
  • Expérience scientifique
  • Solides compétences en communication
  • Bilingue en anglais et en français
  • Excellent sens de l'organisation et des priorités pour gérer des projets et des tâches multiples 
  • Esprit d'entreprise 
  • Compétences en matière de collaboration et d'empathie

 

Avantages sociaux

  • Assurance maladie/dentaire compétitive et participation au REER dès votre première journée !
  • Un régime de retraite à prestations déterminées et cotisations déterminées
  • Accès à un service de télémédecine (Maple) 24/24, 7/7
  • Modèle de travail hybride (minimum 3 jours/semaine au bureau)
  • Horaires spéciaux du vendredi
  • Cafétéria subventionnée, café, soupes, thé gratuit 
  • Accès à de nombreuses plateformes d'apprentissage virtuel
  • Politique de vacances phénoménale 
  • Semaine de congé de fin d’année rémunérée
  • Compte mieux-être de 500 $ par année
  • Rabais exclusifs pour les employés allant jusqu'à 50 % (WOW !)
  • Adhésion gratuite à BIXI et rabais STM
  • Remboursement des licences professionnelles
  • Et plus encore !

 

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

 

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de ses conditions de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

 

L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous. 

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