Domaine: Ressources Humaines

Type d‘emploi: Temps plein

Ville: Geneva - Vernier

Pays: Switzerland

 

L’ORÉAL - STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES

6 mois, Février 2017 


Le leader du marché de l’industrie cosmétique, L‘Oréal est présent dans 130 pays et sur 5 continents. En 2015, le groupe a enregistré un chiffre d’affaire de 25 milliards d’euros (+3.9%). La croissance du chiffre d’affaires, du bénéfice par action et du dividende reflète la qualité et la puissance du modèle économique de L’Oréal. Sa mission est d’offrir à toutes les femmes et tous les hommes de la planète le meilleur de l’innovation cosmétique en termes de qualité, d’efficacité et de sécurité, tout en répondant à l’infinie diversité des besoins et des envies de beauté à travers le monde.

En Suisse, nos bureaux sont situés à Genève avec 450 employés travaillant dans le marketing, le digital, la vente, la finance et la chaîne d’approvisionnement. Quand vous travaillez chez L’Oréal, vous êtes amené à collaborer avec divers partenaires et communautés et à grandir à travers des challenges passionnants. Cet environnement stimulant vous permet de constamment améliorer vos compétences et de participer aux changements de l’industrie cosmétique.

CE QUE NOUS OFFRONS

En 2010, la Direction Générale de L’Oréal a défini un objectif stratégique ambitieux : atteindre, dans les 10 années à venir, un milliard de nouveaux consommateurs. Les Ressources Humaines accompagnent cette stratégie de croissance en attirant, sélectionnant et développant des leaders de talent, qui sont prêts à relever des défis sur des marchés compétitifs en apportant un regard nouveau sur l’expertise dans le secteur de la beauté. Nous rejoindre en tant que stagiaire RH, c’est activement participer au développement quotidien des thèmes Talent Acquisition et Learning au sein de notre équipe.

DESCRIPTIF DES TÂCHES

  • Gestion des recrutements de notre population de stagiaires avec le Responsable Talent Acquisition :
    • Gestion des candidatures par le biais de l’outil informatique du Groupe ;
    • Evaluation et présélection des candidats par entretiens téléphoniques et physiques en accord avec nos procédures de recrutement ;
    • Conseil aux « Hiring Managers » durant tout le processus de recrutement ;
    • Organisation des formations « onboarding ».
  • Soutien à la Responable Learning quant à la mise en place du plan des formations collaborateurs ;
    • Mise en place de diverses formations « soft skills » pour nos collaborateurs ;
    • Travail avec les différents services internes (marketing, finance, achats) et externes (prestataires).

VOTRE PROFIL

  • Vous disposez d’une formation universitaire ou d’une Haute école spécialisée, achevée ou en cours, avec spécialisation en ressources humaines, management ou hôtellerie ;
  • Vous avez déjà eu l’occasion de vous familiariser avec le monde du travail et participez à des activités extra-universitaires enrichissantes ;
  • Vous êtes doté(e) d’une personnalité flexible, communicative et créative. L’esprit d’entrepreneur et le challenge sont des moteurs pour vous. Vous aimez le travail d’équipe et faites preuve d’organisation. Vous avez déjà eu l’occasion de démontrer vos capacités de synthèse et votre autonomie ;
  • Vous êtes de langue maternelle (suisse)-allemande ou française et vous avez un bon niveau dans l’autre langue. Vous avez également de bonnes connaissances en anglais ;
  • Vous disposez d’excellentes connaissances de l’environnement informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint.

 MERCI DE POSTULER ONLINE (careers.loreal.com)

Candidature online - Entretien téléphonique - Entretien dans nos locaux

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