Fonction professionnelle: Operations

Type de poste: Internship

Type de contrat: Full - Time

Site: Clichy

Pays: France

[STAGES]

 

Rejoignez nos équipes Immobilier !

 

***Début entre Janvier et Mars 2020 pour 6 mois ***

 

 

Julie arrive à peine au travail que la voilà repartie avecles chefs de projets de la direction immobilière, pour une réunion avec lesbureaux d’études techniques et la maîtrise d’œuvre. Ils doivent discuter sur unprojet en cours concernant nos centres thermaux. L'exigence en matière decertifications environnementales est de taille et les chefs de projets doiventréfléchir aux choix s’offrant à eux en tenant compte des contraintes àrespecter.

 

 

 

Le métier de l’Immobilier est d’accompagner le développementdynamique du groupe dans le monde, à travers unegrande diversité de réalisations, pilotées par des équipes expertes.Usines, laboratoires de recherche, bâtiments administratifs : la gestion des actifs immobiliers deL’Oréal représente un enjeu de performance important.

 

 

Les équipes Immobilier apportent leur expertise pour piloter desprojets immobiliers (construction, rénovation ou aménagements de locaux)partout dans le monde. Elles interviennent à toutes les étapes du projet :programmation, organisation, sélection des prestataires et maîtrise d’œuvrepour les projets de construction, participation aux transactions immobilières.Enfin, elles sont motrices dans la définition et le déploiement de la politiquede conception et de construction durable du groupe.

 

 


 

Vous serez enappui des chefs de projets immobiliers pour le pilotage d’opérationsimmobilières lancées en France.



Dans le cadrede vos missions, vous pourrez par exemple :



En appui des chefs de projets immobiliers pour lepilotage d’opérations immobilières lancées en France :

  • Réunions avec les bureaux d’études techniques et la maîtrise d’œuvre

  • Suivi de chantier, respect du planning et des budgets aux cotés de l’assistantà maîtrise d’ouvrage

  • Suivi de la programmation d’aménagement (clients internes)

  • Etablissement des documents internes de suivi d’avancement

  • Suivi de l’obtention des certificats environnementaux

  • Aide ponctuelle technique et administrative

  • Projets divers et veille technologique


Ou au sein de l’équipe Immobilier R&I :

  • Participer à la modernisation de tous les documents/procédures del’immobilier R&I

  • Assurer un lien, avec votre maître de stage, avec les équipes immobiliercorporate et EHS R&I

  • Proposer, en réflexion avec votre maître de stage, un outil moderne pourdiffuser ces informations aux hubs R&I

  • Contribuer à la création d'une base de coûts projets afin de pouvoiridentifier rapidement des enveloppes budgétaires



Ce que nous vous offrons :



  • 6 mois au sein d’équipes passionnées

  • Une expérienceformatrice, vous apprendrez bien plus que vous n’auriez pu l’imaginer

  • Des challenges,des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre

  • La possibilité d’innover et de créer le L’Oréal de demain

  • Un suivi RHpour vous accompagner dans la construction de votre future carrière

  • Unegratification entre 1250€ et 1400€ brutsmensuels

Vous souhaitez donner de votre temps àune association ? Vous aurez peut-être la chance de faire partie duprogramme Vendredi !

 

Votre profil :

 

  • Ecole d’Ingénieur dominante bâtiment

  • Bac +4/5

  • Team player.Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre placedans une équipe

  • Organisé.Vous maitrisez l'art de la gestion de projet à la perfection

  • Rigoureux.Votre travail est toujours précis et de qualité

  • Créatif. Vouspensez en dehors du cadre et proposez des solutions innovantes

  • Ouvert. Vous échangez sur vos idées etintégrez les avis afin de trouver la solution optimale

 

Postulez dès maintenant pour rejoindrel’aventure L’Oréal !

 

LesQuestions Fréquentes

 

 

Le processus de recrutement

 

L’entretien RH : il se fait sous la forme d’un entretientéléphonique/Skype. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion trèsouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifierle métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vouspositionner.

L’entretien avec les managers : vous participerez à une journée recrutement appeléeA Taste of L’Oréal. Si vous n’êtes pas disponible, une autre solution seraenvisagée avec votre recruteur.

 

 

Quel niveau de responsabilité pour un stagiaire chez L’Oréal ?

 

Etre stagiaire chez L’Oréal c’est être intégré au seind’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et desresponsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développertout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage,c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyezinnovant et have fun !

 

 

Comment se passe l’intégration des stagiaires ?

 

Sans trop en dévoiler, il existe plusieurs événementsd’intégration avec pour objectif de networker et renforcer la visionGroupe !

Tous nos stagiaires ont aussi accès à une plateformedigitale dédiée. Son rôle est de faciliter l’intégration au sein du Groupe viades formations, un glossaire du vocabulaire L’Oréalien, un trombinoscope detous les stagiaires et apprentis du Groupe présents en même temps que vous etbien plus. 

 

 

Peut-on être embauché(e) à la fin de son stage ?

 

Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentisreprésentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année,c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires oualternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 6 mois de stage sont pour vouscomme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future. 

 

 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

 

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà euune expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilitépersonnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plusd’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre,la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encorel’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.


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