A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, L'Oréal dedicou-se exclusivamente a "Criar a beleza que move o mundo"; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Missão:
Como Analista Sênior de Aquisição de Talentos, você será uma peça-chave no nosso time Corporativo, definindo e executando a estratégia para atrair os melhores talentos para o Grupo L'Oréal no Brasil. Você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições estratégicas e de liderança, garantindo uma experiência excepcional para candidatos e gestores.

Principais Atividades: 

• Recrutamento Estratégico: Você liderará o recrutamento para áreas-chave como Marketing, Digital e E-Commerce, abrangendo todas as nossas quatro divisões e o corporativo.
• Gestão de Stakeholders: Atuará como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, construindo um forte relacionamento com gerentes e diretores para entender suas necessidades e alinhar as estratégias de atração.
• Busca Ativa de Talentos: Utilizará técnicas de direct sourcing para identificar e engajar talentos de alto potencial, gerenciando pipelines de forma proativa através do nosso sistema global.
• Análise e Performance: Acompanhará os principais indicadores da área (SLA, TimetoHire, DE&I, etc.), utilizando dados para gerar insights e otimizar nossos processos de recrutamento.
• Gestão de Projetos em Talent Acquisition/RH: Será responsável por gerenciar, criar e co-criar projetos que impactem positivamente nosso negócio, atuando na concepção, planejamento, execução e acompanhamento.

O que buscamos: 

• Formação superior completa.
• Inglês avançado ou fluente para comunicação com times globais.
• Conhecimento sólido de todo o ciclo de recrutamento e seleção (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a gestão da oferta.
• Experiência com busca ativa de talentos (direct sourcing)e gestão de pipelines de candidatos.
• Habilidade para gerenciar indicadores de recrutamento (KPIs), como SLA, Time to Hire e métricas de diversidade.
• Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS).
• Excelente habilidade de comunicação e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização.

O que você vai encontrar

• Possibilidade de crescimento, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso; 
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Você precisa ter pelo menos 18 (dezoito) anos para se inscrever. Para mais informações sobre como usamos seus dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade (acesse aqui). O uso do presente site é regido pelos nossos Termos de Uso (acesse aqui).