Hola, somos L'Oréal. No solo construimos marcas, damos forma a cómo el mundo experimenta la belleza (y se necesitan muchos trabajos geniales para hacerlo). ¿Te interesa? Sigue leyendo, esta podría ser la oportunidad que has estado buscando.

Un Día en la Vida

Como Gerente Nacional de Sell Out para la división de L'Oréal Belleza Dermatológica, liderarás la estrategia comercial en el punto de venta a nivel nacional, reportando al Director Comercial. Tu misión será impulsar el rendimiento de nuestras marcas icónicas como La Roche-Posay, CeraVe y Vichy en farmacias y tiendas departamentales, gestionando un equipo de alto rendimiento para alcanzar resultados excepcionales.

Tus principales responsabilidades serán:

• Desarrollar la estrategia de sell-out: Diseñar y ejecutar planes comerciales para maximizar las ventas y la visibilidad de nuestras marcas en todos los canales de retail.
• Liderar y desarrollar al equipo: Dirigir, capacitar y motivar al equipo de sell-out a nivel nacional, asegurando la excelencia en la ejecución en el punto de venta.
• Impulsar la activación comercial: Colaborar con los equipos de marketing y educación para implementar campañas y activaciones efectivas que conecten con el consumidor y aceleren el crecimiento.
• Analizar el rendimiento del negocio: Monitorear los KPIs de venta, analizar datos del mercado para identificar oportunidades de crecimiento y presentar informes estratégicos a la dirección.

Estamos Buscando

Eres la persona ideal para este puesto si tienes una visión estratégica del negocio y la habilidad de transformar datos en acciones concretas. Buscamos a alguien con una fuerte capacidad de liderazgo para inspirar a un equipo a nivel nacional y un profundo conocimiento del entorno retail.

Tus competencias clave incluyen:

• Gestión de Cuentas (Account Management): Habilidad para construir relaciones sólidas y estratégicas con nuestros socios comerciales.
• Gestión de Ventas de Campo (Field Sales Management): Experiencia liderando y desarrollando equipos de ventas distribuidos geográficamente.
• Gestión del Crecimiento de Ingresos (Revenue Growth Management): Enfoque en maximizar la rentabilidad y el crecimiento de los ingresos.
• Análisis de Negocio y Planificación (Planning Management & Business Analysis):Capacidad para analizar datos complejos y desarrollar planes de acción efectivos.
• Excelencia en Tienda (In-Store Excellence): Experiencia asegurando una ejecución impecable en el punto de venta.
• Se requiere un nivel de inglés avanzado y es altamente deseable contar con experiencia previa en el sector dermatológico o farmacéutico.

¿Qué Hay Para Ti?

• Un lugar para que salgas de tu zona de confort y crezcas más allá de tu potencial (¡aquí se te animará a probar cosas nuevas y tomar riesgos!).
• Responsabilidad real desde el primer día, en L'Oréal no te quedarás al margen.
• Un entorno donde personas de todas las etnias, orígenes sociales, edades, religiones, géneros y orientaciones sexuales, así como personas con discapacidad, son aceptadas, pueden expresarse, prosperarán y ¡son celebradas!
• ¡Un lugar donde puedes contribuir a algo más grande! Muchas de nuestras marcas tienen causas sociales/ambientales para marcar una diferencia concreta.

Quiénes Somos

L’Oréal está presente en 150 mercados en los cinco continentes. Durante más de un siglo, L’Oréal se ha dedicado exclusivamente a "Crear la belleza que mueve el mundo"; ahora es el líder mundial de la industria con ventas consolidadas de 42 mil millones de euros. Juntos, resolvemos desafíos complejos a gran escala, mientras nos aseguramos de mantener nuestro compromiso de hacer del mundo un lugar más inclusivo y mejor para todos y para nuestro planeta.

La misión de L'Oréal Belleza Dermatológica es "Ser pioneros en salud y belleza para dar al mundo soluciones dermatológicas sostenibles y que cambian la vida de todos". Nuestras marcas, incluyendo Vichy, La Roche Posay, CeraVe, SkinCeuticals, son confiables y recomendadas por dermatólogos, médicos generales y farmacéuticos en todo el mundo.

Estamos comprometidos a garantizar procesos de reclutamiento inclusivos y a abogar por la contratación y promoción de cada candidato de manera ética y equitativa. El Grupo prohíbe estrictamente la discriminación contra cualquier solicitante de empleo por su identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidades visibles y/o invisibles, orígenes socioeconómicos y/o multiculturales, condiciones de salud, edad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.